Привлечение работника к материальной ответственности — одна из сложных процедур в практике трудового права. Рассмотрим общий порядок и вопросы, которые вызывают наибольшие трудности у работодателей.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан бережно относится к имуществу работодателя. Если работник причинит прямой действительный ущерб, то он обязан возместить его (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Под прямым действительным ущербом понимается (ч. 2 ст. 238 ТК РФ):

• реальное уменьшение имущества работодателя;
• ухудшение состояния имущества, в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность;
• незапланированные работодателем затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества или на возмещение ущерба третьим лицам.

В ситуации, когда по объективной причине или на основании собственного мнения руководитель проявляет намерение незаконно уволить сотрудника. В такой ситуации работник, по сути, становится беззащитным перед руководителем компании.  Вам окажет помощь квалифицированный адвокат.

Чтобы заказать Привлечение к материальной ответственности, звоните нам или оставляйте заявку на сайте и мы вам перезвоним.